マネジメントスキルをメインキャリアとし、ひとりひとりが事業主体としてソリューションの企画、開発、事業運営を行なうことを目指していきます。さらに、部下を指揮する経験を積むために“プロジェクトマネージャ”のキャリアを磨きます。 マネジメントキャリアの最終ゴールはもちろん“経営職”です。実力主義の評価制度のなかで、強い意志を持って自己のキャリアプランの実現を目指してください。

新入社員には、充実した研修プログラム、実践による技術の習得プログラム、若手社員および幹部候補生の育成を積極的に行います。 早期のスキル向上を実現するために、資格取得への投資を推進していきます。また、人事評価や、年収制などの人事制度も導入しています。

新しいビジネス拡大のためには、若手社員の能力を向上させるとともに、若手社員の活力を最大限に活かすことが必要になります。このため、若手社員を積極的に起用しポジションを確立し、事業の活性化と業績拡大に結び付けていきます。